鲁泰控股集团开展任前廉政谈话 把好干部履职“起步关”

“进行任职廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育‘必选动作’，希望同志们在新的岗位上始终坚持廉洁自律的工作作风，以更加坚定的政治定力和责任担当，推动各项工作的高效落实。”11月28日、29日，集团公司党委委员、纪委书记袁歆在集体廉政谈话时对交流任职干部提出殷切期望。

袁歆强调，一是提高政治站位，坚守廉洁底线。要时刻保持清醒头脑，扛牢全面从严治党的主体责任和第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，抓好班子，带好队伍，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持对党忠诚、为民服务的初心。二是强化责任意识，勇于担当作为。要勇于承担责任，勇于在困难面前站出来，从全局高度思考和谋划工作，以身作则、率先垂范，真正推动工作的持续向好发展。三是弘扬务实作风，狠抓工作落实。要牢固树立正确的政绩观，真正把时间和精力花在解决实际问题上，确保各项工作扎实推进。四是加强廉洁自律，做到秉公用权。要时刻警醒自己，慎独、慎微、慎始，时刻保持高度的政治敏感性和警惕性。

参加谈话的交流干部一致表态，将严格按照任前廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，在新的岗位上以身作则，率先垂范，不辜负组织的提醒和关爱。

近年来，集团公司纪委坚决落实严管与厚爱要求，把常态化开展谈心谈话作为强化干部日常教育管理监督、推动干部队伍建设的有力抓手，灵活运用任前谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话、暖心谈话等方式，加强干部政治上关心关爱、纪律上提醒教育、心理上人文关怀，促进全体党员干部廉洁履职。

下一步，集团公司纪委将持续深入推进“清廉鲁泰”建设，聚焦监督责任，把对干部的严管和厚爱抓在经常、管在日常，为集团公司高质量发展营造干事创业、风清气正的良好氛围。